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従業員の帰属意識を促進することは、DHLExpressの重要なポイントです。人材育成のほか、同社は従業員の表彰と表彰を優先している。「感謝週間」などの取り組みは、世界中の従業員の勤勉精神を際立たせており、「年間従業員」は、企業の中核的価値観である「スピード」、「情熱」、「できる」、「時間があればできる」を体現している個人のすべての従業員に共通の目標があることを表彰する計画で、DHLグループの使命は「人々をつなぎ、生活を改善する」ことであり、彼らの通常の仕事の役割を超えている。彼らは周囲のコミュニティの福祉に積極的に貢献しているからだ。
DHL Got Heart、Global VolunteeringDay、GoHelp、GoTeach、GoTradeなどの企業責任計画に参加することは、職場以外で積極的な影響を与えるコミットメントを反映しています。DHLExpressヒューマンリソースエグゼクティブバイスプレジデントのFadzlunSapandi氏は、「私たちの運営の核心は私たちの従業員であり、彼らは常に私たちのZui優先課題です。私たちは人々に強い帰属感を持たせるために、人々の心を奮い立たせる作業環境を作るように努力しています。私たちの従業員が見られ、耳に入り、理解されることを確保することで、私たちはチームの毎日を達成感に満ちたものにします。彼らのユニークな貢献と視点は、私たちの成功の原動力であり、業界における私たちの差別化された点です」と社員に対する確固たる
Great Place toWorkTMのマイケル・C.Bush執行官は、「世界的な雇用主として、人類と地球に大きな責任を負っている」と述べた。
「これらの非凡な企業は、従業員をサポートし、世界中のより公平で安全で健康なコミュニティのために戦っていると信じられないほどの影響を与えています。あなたが人々に目標のある仕事の能力を与えると、彼らは革新と業績であなたを奨励し、私たち全員がより良い世界を創造するのを助けてくれます」2020年以降、DHLExpressは世界の職場TMランキングで7回ランクインしています。