年薪12万和月薪1万, 区别到底有多大?
经常听说有人年薪几十万上百万，感觉非常高大上，特有面的样子，毕竟我们普通上班族都是拿的月薪。算起来，年薪12万的话，平均到一个月1万，感觉和月薪1万似乎也没什么差距。可实际上，年薪制和月薪制还是有很大区别的哦~
从字面就可以看出，年薪月薪两者的计算方式不同。
年薪制是以年度为考核周期，把个人收入和企业业绩挂钩的一种工资分配方式，通常会包括底薪、津贴、风险收入等，这种管理办法不仅能对员工起到鼓励作用，也能体现该员工在企业中的身份和地位，年薪制一般用于公司管理层。
与年薪制相比，普遍执行的月薪制我们就很熟悉了。员工每个月有固定的月标准工资，只要全勤就可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则从月标准工资中将缺勤工资予以扣除，这种适宜发给工作按月度考核的人群，比如我们这些普通的上班族。
事实上，年薪制签订劳动合也是和月薪一样区分每月无责任基本薪资、岗位奖金、绩效、福利补贴等。发放工资时，也是按照每个月来发放薪资的，只是每个月发一不定的基本工资，年终时发放一定额度的奖金，实际上就是基本工资加奖金的模式。有时到年终个人业绩不达标或者公司情况较差，很有可能拿不到全部的奖金。还有在提出离职时，月薪拿到的是实打实的薪资奖金，年薪承诺的奖金可能只有一部分或者没有。
年薪制只是个统一的说法，让大家对岗位价值有个可以统一评估的标准。毕竟年薪制里的奖金、绩效、补贴、股票、分红等各个公司和岗位都有不同的设定，介绍时说直接说年薪50万比基本月薪3万+年终奖12万+各种补贴2万这种容易理解的多。